此前，在一名員工于7月提出有關伊斯特布魯克行為的新指控之后，一家外部律師事務所受托進行了調查。

　　麥當勞介紹，“根據調查結果，董事會得出結論，伊斯特布魯克先生對公司和董事會撒謊，并銷毀了有關不當個人行為的信息，事實上在他被解雇之前曾與另外三名公司員工發生過性關系，這些行為全都違反公司政策”。

　　在最新指控浮出水面后，麥當勞的律師發現了伊斯特布魯克從公司電郵賬戶發送到他的個人電郵賬戶的“涉及不同女性的數十張裸體、部分裸體或露骨照片和視頻，包括這些公司員工的照片”。盡管這些資料在他的手機上已被刪除，但仍存儲在公司的服務器上。

　　訴狀稱，時間戳顯示，伊斯特布魯克在與其中一名員工“第一次性接觸后不久，第二次性接觸之前幾天”批準向其授予限制性股票單位的獎酬。麥當勞表示，目前已采取措施阻止伊斯特布魯克出售其被授予的股票，或行使剩余的股票期權。

　　接替伊斯特布魯克擔任CEO的克里斯·肯普欽斯基在另一封信中告訴加盟商和員工，“麥當勞不容忍任何員工有不符合我司價值觀的行為”。