該招聘廣告顯示，總經(jīng)理有百萬年薪、有別墅獎、有分紅股獎、有海景房獎。

　　有網(wǎng)友指責(zé)，該招聘中的要求涉嫌違法《中華人民共和國勞動合同法》。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

　　（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。