核心要聞：
 
 杭州余杭區招聘公示的名單里，清一色是來自清華、北大的畢業生。相關部門回應該名單是2018年招聘公示。也表示，學生來街道工作并非大材小用，是余杭經濟社會發展需要。工作專業性強，需青年才俊在經濟社會的服務管理上做好專業支撐。錄用人員：工作本來就是你情我愿的事情。

除了2018年推出兩批次“清北招聘”外，2019年余杭區也進行了“清北招聘”。

結論：三百六十行，只要可以發揮個人所長，實現自身價值，哪一行都是不錯的選擇。名校帶給學子的不僅是專業的知識，還有開闊的視野和獨立的思考判斷能力。
 
----------




在許多人眼中，清華北大的畢業生是“天之驕子”中的“驕子”，如果他們選擇到街道辦工作，那算是大材小用嗎？一些網友認為，從中學招聘出現清北畢業生扎堆，到學霸轉身做主播，都反映著人們對于“名校”和“擇業”之間關系的認知。

近日，一張杭州余杭區招聘公示的截圖引發網友關注。這份長長的公示名單里，清一色是來自清華、北大的畢業生，其中還包括一些街道辦事處的崗位。

例如：

運河街道辦事處錄取的是北大新聞傳播學碩士

喬司街道辦事處錄取的是北大軟件工程碩士

臨平街道辦事處錄取的是北大中國哲學碩士

東湖街道辦事處錄取的是北大法律碩士

南苑街道辦事處錄取的是北大地球物理學博士

倉前街道辦事處錄取的是清華材料科學與工程碩士

中泰街道辦事處錄取的是北大法律碩士

五常街道辦事處錄取的是北大生物學博士

這引發了網友的熱議。

相關部門：不是今年的，是2018年招聘公示

22日下午，記者從余杭區相關部門核實了解到，這份擬錄用人員公示名單并非今年的，而是2018年初招聘人員的公示名單。

據報道，余杭區委組織部相關負責人坦言，“這張公示截圖是我們2018年面向應往屆高校畢業生招的，有很多來自其他地區的選調生，他們看中的是杭州的發展潛力和活力，還有我們招聘時的誠意。”

該負責人也表示，清華北大的學生來街道工作并非大材小用，是余杭經濟社會發展的需要。很多工作專業性強，亟需更多的青年才俊在經濟社會的服務管理上做好專業支撐。

錄用人員：工作本來就是你情我愿的事情

記者隨機采訪了網傳名單中的一位錄用人員。柳云南是北京大學法學院碩士，2018年來到余杭區東湖街道工作，這個崗位是他自己選擇的。

剛入職的時候，基于對法律法規的熟悉以及扎實的文字功底，柳云南在辦公室工作，主要是綜合性材料的撰寫。考慮到其綜合能力強，工作一年后，柳云南升任街道的團工委書記。

柳云南覺得，現在的工作充實而幸福，收入也符合自己的預期，如今能在更大的平臺上發揮自己的專業優勢和才能，自己很滿意。“工作本來就是你情我愿的事，國家也號召年輕人去基層，我覺得基層很鍛煉人，而且也有晉升空間，好多當年一起來的小伙伴現在都走上了重要的工作崗位。”柳云南說。相比外地去律所或者到大企業打拼的大學同學，柳云南覺得，自己的工作穩定，晉升渠道暢通，特別是余杭的生活、工作環境非常好，他也會向自己的學弟學妹推薦來余杭工作。

余杭區委組織部相關負責人也表示，他們招聘時感覺到，之前很多畢業生只看重省級單位、大國企、優質民企，很少關注到地市，更別說區縣。“2017年，基于整個余杭的高速發展態勢，特別是數字經濟蓬勃發展、社會治理工作繁重，我們主動前往清華、北大等重點高校去推介，反響超乎預料，報名人數也很多，我們也從中看到了改善干部隊伍結構、提升干部隊伍整體素質的機會，于是這個事情就這么做下來了。”

另據余杭發布報道，畢業于北京大學環境地理學的博士生楊晨現就職于杭州市生態環境局余杭分局，他表示，“來到余杭工作快一年了，我越來越慶幸、越來越篤定自己當初的選擇。入職時人才房的拎包入住，落戶、補貼的迅速落實，為我們解決了后顧之憂；交通十分便利，地鐵直通杭州主城區；各種特色小鎮，是一道道亮麗的風景線……忙碌于這座生機盎然的現代化都市，我和余杭一起成長。”

首次聘期3年 有“五險一金”

博士年薪約38萬，碩士約35萬

余杭，地處杭嘉湖平原南端，西倚天目山，南瀕錢塘江。2019年全區實現生產總值（GDP）2824.02億元，截至年末，全區戶籍人口116.18萬人，按戶籍人口計算，全區人均GDP為24.99萬元。

據悉，余杭區2019年的GDP數據在杭州市各區縣中名列第一。2019年，余杭全區新認定國家高新技術企業444家，全區國高企總數首次突破1000家，阿里巴巴的總部就設在這里。

2018年，余杭區分兩批開展了面向清華大學、北京大學碩士以上畢業生專場招聘黨政機關儲備人才工作。根據余杭發布透露的信息，這次兩批次“清北招聘”累計接受報名555人次，共接待來自全國18個地區的面試考生359人次。其中余杭區委組織部計劃招聘4人，報名人數107人，報錄比達1：27。

據介紹，余杭區“清北招聘”提供多樣選擇——考生可自由選擇事業編制人員或政府部門高級雇員兩種不同身份類型，并在聘期滿后為政府部門高級雇員提供定向考錄為事業編制人員的機會，增強自主選擇權。

“清北招聘”招聘的事業編制工作人員、政府高級雇員和國企高級職員均列入余杭區黨政機關儲備人才管理。

其中聘為政府部門高級雇員或國企高級職員的，聘用人員與區政府直屬國有企業簽訂勞動合同，首次聘期為3年（試用期1年）。按規定購買“五險一金”，其中博士參照區直屬國有企業中層正職執行，年薪總額38萬左右；碩士參照區直屬國有企業中層副職執行，年薪總額35萬左右。此外，還可申請連續3年每年1萬元的從業補貼。

另外，聘為事業編制工作人員、政府部門高級雇員或國企高級職員的，博士研究生、碩士研究生在首次聘用三年中共可分別領取8萬、6萬的生活安家補貼；三年內，根據需要可申請無償使用拎包入住的人才公寓，自行租賃房屋的可分別申請領取1600元/月、800元/月的租賃補貼；對選擇購房的無房戶可分別申請領取一次20萬、10萬的購房補助，有房戶可分別申請領取一次10萬、5萬的購房補助。此外，還給予醫療、健康體檢、相關人才療休養、子女入學等方面的便利和優先保障。

除了在2018年推出兩批次“清北招聘”外，2019年余杭區也進行了“清北招聘”。

（綜合《錢江晚報》、余杭發布等）

網友聲音

對于此事，網友議論紛紛。有的認為雙向選擇沒有什么奇怪的：

■這有啥質疑的？剛畢業不從基層鍛煉，難道直接給個縣長當？

■雙向選擇、互相成全，城市有發展潛力，雙方都非常樂意，這有什么不好？需要別人指手劃腳嗎？

■一些人的思維方式好奇特，一方面罵基層素質不行，一方面又覺得高材生去基層委屈。無語了。

■工作不分高低貴賤，去街道辦工作不是浪費人才，恰恰相反，這是充分利用人才。

但也有人認為，清北畢業生不一定能全身心投入街道辦工作，另外，名校的博士碩士應該做些貢獻更大的事：

■跳板而已，過個兩三年就正科、副處了。

■雙向選擇沒毛病，但是也真的是側面反應了國內科研環境，都讀到頂尖學府的博士了，就突然不搞科研啦……博士生就這樣被基層工作的待遇吸引啦？

■把一個為基層群眾服務的崗位，變成官本位的跳板，要有人能沉下心來干成事才是咄咄怪事。

■高學歷人才都去捧金飯碗了，這樣的趨勢肯定是不對的。

■有一說一，個人追求而已。不過我覺得既然都讀到博士了，還是應該做些貢獻更大的事。

還有網友認為，待遇是非常重要的：

■余杭發多少工資大家知道嗎……清北也不是傻的。

■網友真能操心，人家幾年就會成處級干部，待遇好，在區上干也沒有什么不好。

■你們也別小看街道辦。深圳市南山區粵海街道辦科技園社區人稱最牛街道辦，下轄華為、大疆、中興。余杭下轄阿里巴巴，各類獨角獸也相當不少，一個街道辦的產值比其他省一個市多也很正常。

當然，還有的是調侃的：

■體制內的崗位都是一個蘿卜一個坑，這樣一看，留給其他學校進入余杭體制內的機會不多了，其他本科在讀的同學們，著急了吧。

■娃啊，你以后一定要認真學習，考上北大清華，將來才有可能去余杭街道辦上班。

馬上就評

不必覺得清北畢業去基層是“屈就”

在許多人眼中，清華北大畢業生是“天之驕子”，他們選擇去街道工作是大材小用嗎？這樣的討論近來并不少見。從中學招聘出現清北畢業生“豪華陣容”，到學霸轉身做主播，網友對這些話題的關注，反映著人們對于“名校”和“擇業”之間關系的認知。

有媒體采訪了網傳名單中的一位錄用人員，她回應，如今的工作可以發揮自己的專業優勢，晉升渠道暢通，生活和工作環境令人滿意，收入也符合自己的預期。

如此便不難理解，這份公示是雙向選擇、互相成全的結果。因此我們大可不必被“成功學”束縛，也不必覺得清北畢業去基層是“屈就”。

更何況，基層對人才同樣求賢若渴。一線的工作平凡卻不簡單，對于像余杭區這樣在數字經濟大潮前沿的地區來說，有許多改革和創新都在一線帶著溫度逐漸摸索，更科技更便民的基層治理方案也都從實踐中萌芽。高材生充實基層，有利于提升社會治理水平，讓工作的開展更加游刃有余。而在基層錘煉摔打，對于個人來說也是寶貴的財富。

回過頭來看，這份招聘公示引發熱議，還是說明許多人仍然帶有學歷和職業偏見，認為“名校光環”必然要對應一個所謂“高大上”的職業。但事實上，三百六十行，只要可以發揮個人所長，實現自身價值，哪一行都是不錯的選擇。

名校帶給學子的不僅是專業的知識，還有開闊的視野和獨立的思考判斷能力。高校畢業生是充滿朝氣的生力軍，無論是去科研單位、去企業還是去基層一線，只要是理性擇業，都值得被祝福。