近日，人社部組織實施人才服務(wù)專項行動，推進(jìn)高校、科研院所薪酬制度改革。落實高層次人才工資分配激勵政策，鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。

　　（中新網(wǎng)）

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　　人社部近日組織實施人才服務(wù)專項行動，提出支持事業(yè)單位通過特設(shè)崗位引進(jìn)急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。支持鼓勵事業(yè)單位科研人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新、離崗創(chuàng)辦企業(yè)。

　　據(jù)人社部網(wǎng)站27日消息，專項行動包括技能中國行動、高端人才引領(lǐng)行動、人才活力激發(fā)行動、專家人才下基層行動、人才資源高效配置行動、人才人事扶貧行動、人才服務(wù)提升行動、人才表彰宣傳行動等，形成人才服務(wù)套餐，發(fā)揮整體效應(yīng)。

　　技能中國行動上，專項行動提出，使用失業(yè)保險基金結(jié)余開展職業(yè)技能提升行動，全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，推動“互聯(lián)網(wǎng)++”職業(yè)技能培訓(xùn)、以工代訓(xùn)、農(nóng)民工穩(wěn)就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)計劃等政策落地，啟動百萬青年技能培訓(xùn)行動，加快職業(yè)培訓(xùn)教材和國家基本職業(yè)培訓(xùn)包開發(fā)。

　　人才活力激發(fā)上，專項行動指出，推進(jìn)高校、科研院所薪酬制度改革。落實高層次人才工資分配激勵政策，鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。制定事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵計入當(dāng)年本單位績效工資總量，但不受總量限制、不納入總量基數(shù)的具體操作辦法。

　　同時，建立更加開放靈活的新型用人機制，支持事業(yè)單位通過特設(shè)崗位引進(jìn)急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。支持鼓勵事業(yè)單位科研人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新、離崗創(chuàng)辦企業(yè)。