此前，CNMO報道了《聯(lián)想就常程違約申請勞動仲裁 加入小米違反競業(yè)協(xié)議？》。9月21日，聯(lián)想集團再次回應(yīng)了此事。聯(lián)想表示，自2017年限制性協(xié)議簽署之日起，在常程離職前24個月內(nèi)，聯(lián)想共計向常程支付了競業(yè)限制的股權(quán)對價500余萬元。

　　常程離職后，聯(lián)想亦向其支付了競業(yè)限制經(jīng)濟補償。目前，聯(lián)想已向仲裁庭要求常程返還股權(quán)激勵金額、支付違反競業(yè)限制義務(wù)違約金、并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

　　“我們相信，遵守法律，尊重契約，講求誠信，方能致遠。”聯(lián)想集團表示，契約精神是現(xiàn)代商業(yè)文明的基石，而法治則是其持續(xù)發(fā)展進步的保障。人才的合理流動既受法律保護，亦須在法治框架內(nèi)進行。

　　去年年底，常程宣布從聯(lián)想離職，僅2天后，常程宣布加入小米集團。常程曾是聯(lián)想中國區(qū)手機負責(zé)人，現(xiàn)擔(dān)任小米集團副總裁，負責(zé)手機產(chǎn)品規(guī)劃。

　　今年6月，聯(lián)想集團就常程違約一事正式申請勞動仲裁。經(jīng)仲裁庭指派的鑒定機構(gòu)確認，常程于2017年7月24日在《聯(lián)想限制性協(xié)議》上的簽名為其本人簽署。