員工持股與股權(quán)激勵(lì)有什么區(qū)別?

　　相對(duì)概念不同：?jiǎn)T工持股一般相對(duì)于“雇主持股”，最初為經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，強(qiáng)調(diào)持股主體上的變化，也突出員工與雇主之間的對(duì)立和矛盾的緩和;股權(quán)激勵(lì)相對(duì)于“工資或福利”，屬于人力資源薪酬體系，強(qiáng)調(diào)調(diào)股權(quán)的收益分紅特性，有約束有激勵(lì)也有風(fēng)險(xiǎn)，也強(qiáng)調(diào)公司的一種吸引人才的策略。

　　持股載體不同：?jiǎn)T工持股持股形式有直接持股即單一員工持股，甚至特殊全員，也有間接持股即員工代持、合伙持股、持股會(huì)持股、法人持股、信托持股等。

　　持股;股權(quán)激勵(lì)一般直接的單一員工持股。

　　激勵(lì)對(duì)象不同：?jiǎn)T工持股持股主體是關(guān)鍵崗位的員工，持股主體更廣泛;股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象一般為董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員。

　　股份來(lái)源不同：?jiǎn)T工持股股份來(lái)源途徑更廣，包括預(yù)留、回購(gòu)、股東轉(zhuǎn)讓，增資擴(kuò)股定向增發(fā)，員工認(rèn)購(gòu)，獎(jiǎng)勵(lì)贈(zèng)與等;股權(quán)激勵(lì)的股份一般源于回購(gòu)、增資擴(kuò)股，定向增，期權(quán)則依績(jī)效為基礎(chǔ)，變相對(duì)價(jià)。

　　適用范圍不同：?jiǎn)T工持股適用于合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司，股份有限公司，上市公司，范圍較廣;股權(quán)激勵(lì)一般適用股份有限公司或者上市公司，且這些公司非屬壟斷行業(yè)，且人力資本占據(jù)主要地位。