專家：新規(guī)出臺(tái)有一定引導(dǎo)示范效應(yīng)

　　業(yè)內(nèi)專家普遍認(rèn)為，新規(guī)出臺(tái)有一定引導(dǎo)示范效應(yīng)。深圳市衛(wèi)健委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該條例的主要目的是引導(dǎo)用人單位和員工樹立健康工作理念，所以在條例中尚沒(méi)有明確具體的法律責(zé)任。

　　翟玉娟表示，條例中涉及到“帶薪休假”的內(nèi)容，可以起到積極正面的引導(dǎo)作用，這也與國(guó)際勞工組織所倡導(dǎo)的體面勞動(dòng)理念相符，“要保持工作與生活的平衡，人生的價(jià)值不僅在于工作，也要有生活。”

　　深圳大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng) 翟玉娟：目前年休假的實(shí)際執(zhí)行力度大概有50%。作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，要意識(shí)到，工人的年休假是工人的基本權(quán)利，是不能隨意剝奪的，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　下一步要盡快出臺(tái)實(shí)施細(xì)則

　　有媒體評(píng)論稱，希望深圳的新規(guī)能探索出改革經(jīng)驗(yàn)和路徑。

　　北京師范大學(xué)政府管理研究院院長(zhǎng) 唐任伍：深圳這一制度具有重要的示范作用和引導(dǎo)意義。建議下一步要認(rèn)真研究，這個(gè)條例是不是具備可行性，它的監(jiān)管成本到底有多高，有企業(yè)不執(zhí)行怎樣進(jìn)行懲戒，要盡快出臺(tái)相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。

　　深圳市衛(wèi)健委法規(guī)處處長(zhǎng)陸鈺萍：現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，有些企業(yè)落實(shí)得并不是很好。人社部門、工會(huì)等單位，要加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)督管理，督促企業(yè)更好地落實(shí)這項(xiàng)制度。

　　相關(guān)解釋：

　　強(qiáng)制休假一般指強(qiáng)制帶薪休假。不定期的強(qiáng)制休假制度是指為防止國(guó)家工作人員在任職期間實(shí)施以權(quán)謀私的行為，在其任職期間實(shí)施的突發(fā)性的休假，利用其休假機(jī)會(huì)讓特派的代職人員檢查其工作是否存在以權(quán)謀私行為的制度。2020年10月29日，深圳市第六屆人大常委會(huì)第四十五次會(huì)議表決通過(guò)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》，提出推行強(qiáng)制休假制度，以更好地保障勞動(dòng)者身心健康。作為國(guó)內(nèi)首部地方性健康法規(guī)，該條例將于2021年1月1日正式實(shí)施。