近日，西貝董事長賈國龍表示，西貝的員工是“715工作制”，即每周工作7天，每天工作15小時，白天加晚上，夜里還會總開會。他還說，“奮斗就應該是喜悅的、自愿的，不是每天苦兮兮的。你有多大的辛苦，就有多大的收益，奮斗才能創造喜悅人生。”

　　此言一出，不少網友表示強烈不適——老總們的奮斗觀網友不買賬了。有網友說，“為什么只談奮斗不談《勞動法》？”“員工996，創造老板的喜悅人生。”但也有網友表示很矛盾，“不奮斗，怎么和別人拼？”“我討厭996，但我卻是996的踐行者。” （俠客島）

　　此前報道：

　　西貝方面就“715工作制”回應稱，“715”實際是“西貝員工自主工作狀態的一種描述”，并不是一種硬性的標準，“不存在企業平白無故給員工超負荷的工作量，更不存在企業違法用工，大家不要過分解讀。”

　　并非第一次提出715工作制

　　9月4日晚，賈國龍在社交賬號上發了一條有關企業內部工作制度的內容，他表示：“996算個啥，我們是‘715、白加黑、夜總會’，我們就是這么拼，經常是每周工作7天，每天工作15小時，白天加晚上，夜里還總開會。”

　　賈國龍還表示：“西貝的管理秘密可以總結為：有利、有趣、有意義，這是一個黃金三角。有利就是，我這么辛苦，但我收入很高。有趣就是，不枯燥，有喜悅的奮斗氛圍。有意義就是，我們的愿景是全球每一個城市、每一條街都開有西貝，中餐沒有人這么干過。我們經常說自己玩的是冠軍游戲，大家因為這個冠軍游戲、登頂游戲，感到興奮，愿意辛苦點。”

　　實際上，這并非他第一次公開說715工作制，早在今年3月份，網上就流傳著賈國龍談及996和715工作制的視頻。他說715工作制在西貝內部已經講了十幾年了。

　　在賈國龍這條內容下面，很多人留言討論，有人還說“永遠是屁股決定腦袋”，針對這條留言，賈國龍則反駁稱：“那就要區辯一下，這個屁股不是一個老板的屁股，應該是所有渴望創造價值、有更好生活的奮斗者的屁股。”