近日，前程無憂發(fā)布《2020年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告》《報(bào)告》顯示，有6.3%的受訪者的年終獎(jiǎng)已經(jīng)到位，不確定能不能領(lǐng)到2020年終獎(jiǎng)的受訪者有58.6%。在表示公司會(huì)發(fā)放2020年終獎(jiǎng)的受訪者中，66.1%的受訪者預(yù)計(jì)所在企業(yè)于春節(jié)前發(fā)放2020年終獎(jiǎng)。

　　此前，國內(nèi)知名求職招聘平臺(tái)BOSS直聘針對(duì)職場人的年終獎(jiǎng)情況展開深度調(diào)查，通過征集收到13025份有效問卷，從中找到了2020年度各城市、各行業(yè)、各年齡段、各崗位職場人的年終獎(jiǎng)“秘密”。

　　調(diào)查顯示：截止至11月26日，有1.3%的職場人已經(jīng)領(lǐng)到了年終獎(jiǎng)，55.7%的被調(diào)研者則不確定今年到底能不能領(lǐng)到年終獎(jiǎng)。

　　在表示公司今年會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)的職場人中，79.7%的人可以在年前拿到年終獎(jiǎng)。受訪者表示：“過年給晚輩們包紅包，給長輩們送禮物，給父母生活費(fèi)等等，會(huì)有很多需要用錢的情況，平時(shí)工資就不夠花，正好可以用這筆年終獎(jiǎng)來包紅包。”還有員工戲言：“不發(fā)年終獎(jiǎng)，回家的車票都沒錢買了”。

　　通過對(duì)比可以看出更多的職場人預(yù)期自己的年終獎(jiǎng)在2個(gè)月薪資及以上，但實(shí)際上大部分人只能拿到一個(gè)月薪資，普遍比自己預(yù)期的獎(jiǎng)金金額低。

　　2020年情況比較特殊，受疫情影響很多企業(yè)陷入經(jīng)營困境，在此前提下，報(bào)告對(duì)比了職場人今年和去年的年終獎(jiǎng)發(fā)放情況，可以發(fā)現(xiàn)，有7.2%去年還能領(lǐng)到年終獎(jiǎng)的職場人今年被取消了年終獎(jiǎng)，反倒是去年沒有拿到年終獎(jiǎng)今年可以拿到的職場人只有1成。同樣，去年年終獎(jiǎng)高于今年年終獎(jiǎng)的人占比5.3%，而今年年終獎(jiǎng)更多的人群占比僅4.6%。

　　年終獎(jiǎng)是一種企業(yè)實(shí)力的體現(xiàn)，在員工忠誠度的培養(yǎng)，工作熱情的激勵(lì)上都有重要意義。年終獎(jiǎng)滿不滿意很大程度上影響了職場人是否決定要跳槽，根據(jù)報(bào)告可以看出，不會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)不滿意而跳槽的職場人僅占1/10。

　　所以，年終獎(jiǎng)對(duì)于是否選擇跳槽的影響力到底有多少呢？是否起決定性作用？

　　選擇1為幾乎不影響，選擇10則為影響力非常大。影響指數(shù)在5以上的職場人有82.9%，不難看出，真正看淡年終獎(jiǎng)的職場人并不多。不滿意就跳槽，儼然已經(jīng)成為年輕人的一種職業(yè)態(tài)度。Boss們想留住人才也要給到相應(yīng)的鼓勵(lì)，千萬不要忽視年終獎(jiǎng)的重要性。

　　以前總聽人說“拿了年終獎(jiǎng)我就辭職”，更多的人也確實(shí)會(huì)選擇拿了年終獎(jiǎng)再跳槽，但本次調(diào)研顯示，如今，更多的人選擇有合適的機(jī)會(huì)就馬上跳槽，求職者越來越相信，機(jī)會(huì)不等人，更靠譜的發(fā)展機(jī)會(huì)比有限的年終獎(jiǎng)更重要。