員工脈脈匿名發(fā)帖被辭拼多多回應(yīng)全文一覽:違反行為規(guī)范
昨日晚間,拼多多的一位花名為“太虛”的員工在嗶哩嗶哩發(fā)布了名為《因?yàn)榭吹酵卤惶暇茸o(hù)車我被拼多多開除了》的視頻。
據(jù)悉,此前該員工在職場(chǎng)社交軟件脈脈上發(fā)布了一張“拼多多員工被抬上救護(hù)車”的照片。據(jù)“太虛”在視頻里的描述,他在脈脈發(fā)布救護(hù)車照片之后,在30分鐘內(nèi)“被趕出公司”。他表示自己于2019年7月畢業(yè)后加入拼多多,擔(dān)任前端開發(fā)工程師。
隨后“脈脈官方”微信公眾號(hào)在1月10日發(fā)布消息,對(duì)于拼多多員工匿名發(fā)帖被辭退一事,脈脈表示在用戶信息管理上,脈脈在嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的前提下,不以任何形式向任何第三方提供職言區(qū)發(fā)帖用戶信息,且對(duì)于個(gè)人信息進(jìn)行極為嚴(yán)密和完備的安全保障。為了保障發(fā)帖安全,職言通過(guò)非對(duì)稱加密技術(shù)對(duì)用戶的發(fā)布身份進(jìn)行了嚴(yán)格的加密處理,即使是脈脈內(nèi)部工作人員,也無(wú)法獲取任何個(gè)人相關(guān)信息。
附拼多多情況說(shuō)明:
關(guān)于員工王*多次在某匿名社區(qū)發(fā)布“極端言論”被公司解約的情況說(shuō)明
1月10日,原為我司技術(shù)開發(fā)工程師的王*(花名太虛)在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布不實(shí)視頻訊息,自稱“《因?yàn)榭吹酵卤惶暇茸o(hù)車我被拼多多開除了》”。
真實(shí)情況為,王*被公司解約,不是因?yàn)槠湓谀涿鐓^(qū)發(fā)布了“救護(hù)車照片”,而是公司事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)王*多次在這一匿名社區(qū)發(fā)布帶有顯著惡意的“極端言論”,違反了員工手冊(cè)中雙方約定的行為規(guī)范。于是決定與其解約。
1、事發(fā)當(dāng)天情況:
1月7日,王*在公司樓下拍攝救護(hù)車照片并匿名將不恰當(dāng)猜測(cè)發(fā)布至某匿名社區(qū)引發(fā)社會(huì)討論。
在公司問(wèn)詢于事發(fā)拍攝地路過(guò)的同事時(shí)收到反饋,高度懷疑是王*在事實(shí)不清的情況下隨意拍攝及匿名發(fā)布了有可能會(huì)對(duì)公司造成傷害的信息。
公司HR和行政在主動(dòng)問(wèn)詢王*時(shí),他承認(rèn)了是其本人進(jìn)行了拍攝及發(fā)布。
根據(jù)王*所發(fā)帖的某匿名社區(qū)公開頁(yè)面外顯ID(JgD+STsWV2E),公司查詢到其既往匿名發(fā)帖內(nèi)容充斥不良“極端言論”,諸如:“想要××死”,“把××的骨灰揚(yáng)了”等。
公司人力資源部研判該員工上述言論嚴(yán)重違反員工手冊(cè),且有可能其極端情緒會(huì)對(duì)其他同事造成不可知威脅,決定與其解除勞動(dòng)合同。
2、其他澄清事項(xiàng):
在公司與其解除勞動(dòng)合同之后,王*及其周邊人繼續(xù)在網(wǎng)上發(fā)布不實(shí)言論,包括公司HR通過(guò)翻看其手機(jī)獲悉其在某匿名社區(qū)發(fā)帖,以及公司HR威脅毀壞其檔案,公司有300小時(shí)工時(shí)的“本分計(jì)算器”等,被各網(wǎng)絡(luò)社區(qū)置頂推送,引發(fā)了新一輪網(wǎng)民關(guān)注。
公司特此對(duì)上述不實(shí)謠言予以澄清。
上海尋夢(mèng)信息技術(shù)有限公司 人力資源部
1月11日
